Author: Michael D. Watkins
Publisher: Harvard Business Review Press
ISBN: 1633691861
Size: 48.38 MB
Format: PDF, ePub
View: 183
Get Books
This Harvard Business Review collection, featuring the work of celebrated author and advisor Michael D. Watkins on leadership transitions, includes the international bestseller The First 90 Days, Updated and Expanded as well as the 2012 Harvard Business Review article, “How Managers Become Leaders.”
Language: en
Pages: 314
Pages: 314
This Harvard Business Review collection, featuring the work of celebrated author and advisor Michael D. Watkins on leadership transitions, includes the international bestseller The First 90 Days, Updated and Expanded as well as the 2012 Harvard Business Review article, “How Managers Become Leaders.”
Language: uk
Pages: 248
Pages: 248
Перехід на нове робоче місце — чудовий шанс реалізувати свій потенціал і вибудувати для себе іншу стратегію поведінки. Та водночас це й вирішальне випробування: деякі помилки під час перших трьох місяців роботи можуть коштувати вам кар’єри. У книжці «Час пішов…» покроково описано процес переходу на нову посаду й імовірні труднощі
Language: uk
Pages: 256
Pages: 256
Стратегія компанії не обов’язково має бути складною, але її розробка — справді важке завдання, що потребує зусиль і часу. Часто власники бізнесів жертвують нею на користь нагальніших повсякденних справ. Колишній генеральний директор Procter and Gamble Алан Лефлі та його стратегічний радник Роджер Мартін допомагають зрозуміти, чому так робити не варто.
Language: uk
Pages: 8
Pages: 8
З короткого змісту цієї книги ви дізнаєтеся: * Як провести ефективні переговори; * Які переговорні методики допомагають дійти згоди з опонентом або відбити його напад; * У яких випадках слід вдатися до допомоги посередника. Основні ідеї * Якщо під час переговорів сторони дбають насамперед про збереження хороших взаємин, завжди є
Language: uk
Pages:
Pages:
Автор пропонує принципово новий погляд на становлення організацій, який допоможе пе– рейти на наступний рівень розвитку й побуду– вати цілісну та конкуретноспроможну компанію. Ця книжка створювалася як посібник для управлінців, які відчули, що у звичному стилі керівництва чогось бракує, тому потрібно щось змінювати. На яких принципах побудовані компанії майбут– нього?
Language: uk
Pages: 257
Pages: 257
Books about Працюй чотири години на тиждень. Нова психологія успіху
Language: uk
Pages: 408
Pages: 408
Одна з головних помилок у роботі будь-яких компаній — це спроби вдавати, що є лише один спосіб управляти ними. Те, що добре для General Motors, часто виявляється катастрофою для маленької автомайстерні. За Генрі Мінцберґом, ключ до ефективного функціонування фірм криється у глибокому розумінні всіх процесів — від ролі менеджера до
Language: uk
Pages: 480
Pages: 480
Зазвичай ми вважаємо, що діємо раціонально. Але чи справді це так? На основі досліджень із когнітивної та соціальної психології Деніел Канеман розкриває таємниці роботи людського мозку, описує неусвідомлені упередження, властивості інтуїтивного та усвідомленого мислення, роль емоцій в оцінних судженнях. Без цих знань ви ризикуєте зробити неправильний вибір у магазині, інвестувати
Language: uk
Pages: 13
Pages: 13
Основна ідея Світ бізнесу можна умовно розділити на простір двох різних типів – червоні й блакитні океани. Червоні океани представляють відомий ринковий простір – всі індустрії, які вже існують на сьогодні. Блакитні океани – це невідомий, вільний від конкуренції простір, тобто ще не існуючі індустрії. У блакитних океанах попит не
Language: uk
Pages: 312
Pages: 312
14 жовтня 2019 року авторка книжки "Економіка бідності. Як звільнити світ від злиднів" Естер Дуфло разом з Абхіджит Банерджі та Майклом Кремером отримали Нобелівську премію з економіки за експериментальний підхід у боротьбі з бідністю. «Економіка бідності» — найкраща бізнес-книжка 2011 року за версією Financial Times і Goldman Sachs. П’ятнадцять років