لا تُعَد محاولة دراسة فاعلية إدارة المنظمات بمنظوراتها المختلفة سهلة كما يتصورها البعض من المفكرين والباحثين بسبب تعددها وتنوعها وتشعبها وتداخلها، فضلاً عن تباين المنظورت الفلسفية والمناهج الفكرية التي تغوص في دراستها وتتقصى بمجالاتها المختلفة. ويأتي هذا الكتاب بعنوانه الجديد وموضوعاته المتقدمة ليخوض بجرأة في العديد من المتغيرات التنظيمية والسلوكية

تبرز أهمية هذه الدراسة في التعرف على أثر التمكين على فاعلية المنظمة باعتبارها أحد المواضيع الحيوية في حياة المنظمات، حيث يعتبر مفهوم التمكين من المفاهيم والموضوعات الحديثة، والتي تحاول المنظمات الأخذ به ودراسته وبيان أهميته. ولقد أصبح موضوع التمكين محط اهتمام من قبل الباحثين؛ وذلك لترسيخ روح المشاركة والتفاعل فيما

تهدف هذه الدراسة إلى: تحديد مفهوم تعاقب المديرين، والكشف عن أهم الأسباب المؤدية له - تحديد أهم أدوار المدير في ضوء الفكر الإدارى المعاصر - التعرف على فاعلية الإدارة المدرسية، والكشف عن العوامل المؤثرة فيها - التوصل إلى تصور مقترح لمواجهة الآثار المترتبة على تعاقب المديرين في ضوء الفكر الإدارى

يعدّ التخطيط جوهر وقلب ادارة الأزمات، وجميع نماذج إدارة الأزمات تولي عملية التخطيط أهمية كبيرة وتؤكد على أهمية تطوير خطط لإدارة الأزمات. وينبغي أن تتضمن صياغة خطط إدارة الأزمات تحليل بيئة الأعمال الداخلية وتحليل بيئة الأعمال الخارجية، وتخطيط الاستجابة إلى الصراعات المحتملة، وتهدف هذه الخطط إلى تحديد النقاط الجوهرية التي

في عالم تتسارع به خطوات العمل والسعي نحو التميز والتفوق بين مختلف المنظمات، والذي دفع باتجاه ايجاد منظمات مختصة تعمل على وضع معايير وموازيين خاصة لمتابعة التقدم الحاصل في المنظمات المختلفة والتعليمية في مقدمتها خاصة بايجاد معايير لضمان الجودة في التعليم العالي ومعايير خاصة بمنح شهادات الاعتماد الاكاديمي، ونظرا لما